tag:blogger.com,1999:blog-2218397196624300645.post7184984884564508556..comments2023-07-09T13:43:03.497+03:30Comments on نسخهی قابلِ انتشار: در بابِ گزینش: سهمِ من در بهتر کردنِ اوضاعکاوه لاجوردیhttp://www.blogger.com/profile/07796199420415437049noreply@blogger.comBlogger11125tag:blogger.com,1999:blog-2218397196624300645.post-57619857685056310162010-06-06T12:19:30.587+04:302010-06-06T12:19:30.587+04:30با سلام مجدد
نظر یوسف عزیزی تعدیل میشه
لطفا این نط...با سلام مجدد<br />نظر یوسف عزیزی تعدیل میشه<br />لطفا این نطر رو دیلیت کنید چون خودم نمیتونستم تا نظر جدید بذارم<br />ممنون<br />یوسف عزیزییوسف عزیزیnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2218397196624300645.post-7155193751994200602010-04-17T07:39:10.406+04:302010-04-17T07:39:10.406+04:30با سلام. به نظر من شما بیخود حرف میزنید. در همه جا...با سلام. به نظر من شما بیخود حرف میزنید. در همه جای دنیا این مسئله وجود دارد حتی کعبه امال بعضی ها آمریکا. هر نظامی باید حواسش باشه پولش رو کجا خرج میکنه و کجا سرمایه گذاری میکنه. قرار نیست آقایون استفادشون رو بکنن بعد هم بر ضد نظامی که بهشون امکانات داده فعالیت کنند. تهدید هم نفرمایید که میروید و ترک میکنید که به برکت نظام، خیلی ها هستند جای حضرتعالی رو بگیرند!!!<br />یوسف عزیزی<br />دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه صنعتی شریف<br />مهندسی شیمی. بیوتکنولوژییوسف عزیزیnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2218397196624300645.post-74103123774783551462010-04-15T13:49:26.299+04:302010-04-15T13:49:26.299+04:30BIG BROTHER IS WATCHING YOU!BIG BROTHER IS WATCHING YOU!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2218397196624300645.post-50317165475247222242010-04-13T19:20:32.475+04:302010-04-13T19:20:32.475+04:30اگه همه این کار رو بکنند، گزینش دیگه کارایی نخواهد...اگه همه این کار رو بکنند، گزینش دیگه کارایی نخواهد داشت.<br />کاش همه این کارو بکنند.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2218397196624300645.post-55811616390844005052010-04-13T13:13:31.110+04:302010-04-13T13:13:31.110+04:30سکوت برخی در مقابل روش های گوناگونِ "تایید صل...سکوت برخی در مقابل روش های گوناگونِ "تایید صلاحیت عمومی افراد"، کار را به جایی رسانده که رئیس اجراییِ شرکتی دولتی برای حراست از نمی دانم چه به خود اجازه بدهد که خلاقیت و وقاحت را به نهایت برسانَد، تو را تحت عنوان "مصاحبه" به اتاق اش دعوت کند، آستینِ پیراهن اش را بالا بزند و از تو بپرسد که آیا با دیدنِ دستِ من تحریک می شوی؟!efnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2218397196624300645.post-46870748720414141222010-04-12T23:04:34.553+04:302010-04-12T23:04:34.553+04:30این نشون میده که نظارت کافی بر مدرسان خصوصی و متر...این نشون میده که نظارت کافی بر مدرسان خصوصی و مترجمان نیست.فرزانه سnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2218397196624300645.post-60361234270152754632010-04-12T22:35:18.742+04:302010-04-12T22:35:18.742+04:30چقدر دوره زمانی که معلم پایه ما بودید
ده سال پیش ....چقدر دوره زمانی که معلم پایه ما بودید<br />ده سال پیش ... احساس پیری بهم دست داد!!<br /><br />با این حرف خیلی موافقم<br />تجربه تن ندادن به این سوال و جواب شدن ها رو یک بار داشتم و خوشبختانه اون موقع به خاطر بودن مدیری که حامی بود و این ها تونستم به کارم ادامه بدم و ...ا<br />اما نمیدونم چقدر همه ما قدرت ریسک کردن و قید کارمون رو زدن رو داریم<br />اینکه چقدر درد نون داشتن نخواهد چربید به اعتقادها و ارزش هامون<br /><br />متن رو که خوندم حس خیلی خوبی بهم دست داد، اما آخرش یک نگرانی پیدا کردم ... اینکه نکنه یک وقت تن ندادن به این مسئله بشود مایه قضاوت هایم. اینکه آدم ها رو در شرایطشون در نظر نگیرم و از همه انتظار ریسک کردن و قهرمان بازی در آوردن داشته باشم ...safzavhttp://safzav.wordpress.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2218397196624300645.post-59718572668485034822010-04-12T22:06:04.805+04:302010-04-12T22:06:04.805+04:30اصلن چرا نباید از ادارهی گزینش به دادگاهی شکایت ک...اصلن چرا نباید از ادارهی گزینش به دادگاهی شکایت کنیم؟ وجود ادارهی گزینش یا چنین نهادی بر ضد قانون اساسی است. این اداره باید حذف شود.Qasemhttps://www.blogger.com/profile/03227618306084603089noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2218397196624300645.post-76820673867622808172010-04-12T20:06:52.938+04:302010-04-12T20:06:52.938+04:30خواندن این متن احساس خیلی خوبی به من داد. متشکرم.خواندن این متن احساس خیلی خوبی به من داد. متشکرم.Chista https://www.blogger.com/profile/16090753160938754345noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2218397196624300645.post-16077536388347327102010-04-12T16:19:44.333+04:302010-04-12T16:19:44.333+04:30مجید،
اول این که بسیار تحسین برانگیز. ممنون به عن...مجید،<br /><br />اول این که بسیار تحسین برانگیز. ممنون به عنوان یک شهروند از یک شهروند دیگر که آب به این آسیاب نمیریزد.<br /><br />یک کاربرد دیگر این طور فرمها میتواند چیزی به جز تفتیش عقاید باشد. در آمریکا در بعضی از شرکتها بخش منابع انسانی از کارمندان میخواهد که فرمهایی با سوالهای رفتاری را پر کنند که مثلا در فلان شرایط شما چه رفتاری دارید. در آمریکا که ظاهرا نیتشان این نیست که شما جوابهای صادقانه بدهید و بر اساس آن تصمیم بگیرند که رفتار شما را میپسندند یا نه. بلکه ظاهرا منظور این است که مطمئن شوند که شما درک میکنید آنها چه جوابهای از شما انتظار دارند. حالا صادقانه بودن جوابها در درجه دوم اهمیت است.مجیدnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2218397196624300645.post-84399512401298300852010-04-12T14:14:57.592+04:302010-04-12T14:14:57.592+04:30تحسینبرانگیز.تحسینبرانگیز.پرستوnoreply@blogger.com